このサービスが実現すること
雇用法サポートサービスは、企業が労働法規を遵守しながら、従業員と良好な関係を築くための支援を提供します。雇用契約書の作成、就業規則の整備、労務管理の助言など、職場に関する様々な法的課題に対応します。
期待できる成果
- • 法的要件を満たした明確な雇用関係の構築
- • 労務トラブルの予防と早期解決
- • 従業員との円滑なコミュニケーション
- • 適切な手続きによる紛争リスクの低減
- • 経営者の労務管理に対する不安の軽減
職場における法的な基盤がしっかりしていることで、経営者は事業に集中でき、従業員も安心して働ける環境が生まれます。適切な雇用関係は、組織の成長を支える重要な要素です。
雇用管理に関する悩み
多くの企業様が、雇用や労務管理について様々な不安を抱えていらっしゃいます。
「雇用契約書の内容が、法律の要件を満たしているか不安」
「就業規則を作成したいが、何をどう定めればいいのか分からない」
「従業員との間に問題が生じた時、どう対応すべきか」
「解雇や退職の手続きについて、適切な進め方が分からない」
「労働時間管理や休暇制度について、法的に問題ないか心配」
こうした不安を抱えたまま経営を続けることは、大きなストレスになります。万が一、労務トラブルが発生した場合、適切な対応ができずに問題が深刻化するリスクもあります。
労働法規は複雑で、頻繁に改正されることもあり、すべてを把握することは困難です。また、法律を守ることと、従業員との良好な関係を維持することのバランスを取ることも、経営者にとって大きな課題となっています。
私たちの解決アプローチ
信頼法律の雇用法サポートは、法的要件を満たしながら、実際の職場で機能する現実的な助言を提供します。
予防的アプローチ
問題が起きる前に、適切な文書や規程を整備します。雇用契約書や就業規則など、基礎となる文書をしっかり作成することで、将来のトラブルを防ぎます。
問題解決サポート
既に問題が生じている場合も、冷静に状況を分析し、適切な解決策を一緒に考えます。法的な観点と実務的な観点の両面から助言します。
継続的な助言
一度のサポートで終わりではなく、企業の成長段階に応じた継続的な助言を提供します。法改正の情報も適宜お伝えします。
実践的な視点
理論だけでなく、実際の職場で使える実践的なアドバイスを心がけています。貴社の企業文化や経営方針も考慮します。
主なサポート内容
- ◆ 雇用契約書の作成と見直し
- ◆ 就業規則の作成と改定
- ◆ 人事制度設計の法的助言
- ◆ 解雇・退職手続きの助言
- ◆ 労働時間管理と勤怠制度
- ◆ ハラスメント対策と相談窓口整備
- ◆ 労務トラブルへの対応助言
- ◆ 管理職向け労務研修
サポートの流れ
雇用法サポートをご利用いただく際の流れをご説明します。貴社の状況に合わせて、最適なサポートを提供します。
現状のヒアリング
現在の雇用管理の状況や、抱えている課題についてお伺いします。従業員数、業種、既存の規程の有無など、貴社の状況を把握します。緊急性の高い問題があれば、優先的に対応します。
課題の整理
法的な観点から、現状の課題を整理します。既存の文書や制度に問題がないか確認し、改善が必要な点を明確にします。
解決策のご提案
具体的な改善策をご提案します。必要な文書の作成、制度の見直し、手続きの進め方など、実行可能な計画を一緒に検討します。
実施とフォロー
文書の作成や制度改定を進めます。実施後も、運用についての質問や新たな課題にも対応します。定期的な見直しのタイミングもお伝えします。
特定の問題についての相談から、包括的な労務管理体制の構築まで、貴社のニーズに合わせて柔軟に対応いたします。
料金とサービス内容
コンサルティング料金
時間単位でのご相談を承ります。初回相談で必要な時間数と費用の見積もりをご提示いたします。
料金に含まれる内容
- 雇用関係に関する専門的助言
- 雇用契約書の作成・見直し
- 就業規則の作成・改定サポート
- 労務トラブル対応の戦略立案
- 解雇・退職手続きのアドバイス
- 各種社内規程のレビュー
- 法改正への対応アドバイス
文書作成の目安料金
- • 雇用契約書(標準的な内容): 2〜3時間程度
- • 就業規則(基本版): 5〜8時間程度
- • 個別の労務相談: 1〜2時間程度
※内容の複雑さにより変動します。事前に見積もりをご提示します。
適切な雇用管理は、従業員との信頼関係を築き、組織の安定につながります。法的なトラブルを未然に防ぐことで、経営者の精神的負担も軽減されます。
継続サポートプラン
定期的な労務相談や、継続的な助言が必要な企業様向けに、月額契約プランもご用意しています。労務管理に関する日常的な質問への対応、法改正情報の提供、定期的な規程見直しなど、包括的なサポートを提供します。詳細はお問い合わせください。
確かな経験と実践的な知識
私たちは、様々な規模や業種の企業様の雇用管理をサポートしてきました。
多様な企業への対応
小規模事業者から中堅企業まで、様々な規模の企業様をサポートしています。企業の成長段階に応じた適切な雇用管理体制の構築を支援します。
予防と解決の両面
問題が起きる前の予防的措置と、既に生じた問題への対応の両方に精通しています。状況に応じた最適なアプローチを提案します。
サポート実績
- ▪ 2024年12月以降、多数の企業様の雇用管理を支援
- ▪ 様々な業種での就業規則作成・改定
- ▪ 労務トラブルの円満解決をサポート
労働法規は頻繁に改正されるため、最新の情報を常に把握し、貴社に必要な対応をお伝えします。法律を守ることと、従業員との良好な関係を両立できるようサポートします。
安心してご相談いただくために
雇用や労務の問題は、企業にとって非常にデリケートな課題です。私たちは、貴社の状況を理解し、最適なサポートを提供します。
私たちのお約束
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初回相談は無料
現在の状況をお伺いし、必要なサポート内容と費用の見積もりをご提示します。まずは気軽にご相談ください。
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明確な料金設定
作業開始前に、必要な時間数と費用をお伝えします。追加費用が必要な場合は事前にご相談します。
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実践的なアドバイス
法律の説明だけでなく、実際の職場で実行できる具体的な助言を提供します。
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厳格な守秘義務
社内の人事情報や個別の労務問題について、外部に漏れることは一切ありません。
雇用管理は継続的な取り組みが必要です。一度整備すれば終わりではなく、企業の成長や法改正に応じて見直すことが大切です。長期的なパートナーとして、貴社の雇用管理をサポートします。
まずはご相談ください
雇用や労務管理について疑問や不安をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせください。
ご相談の流れ
下記のお問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください
3営業日以内に担当者からご連絡いたします
初回相談の日程を調整します(無料)
貴社の状況をお伺いし、最適なサポート内容をご提案します
こんな場合はぜひご相談ください
- • 初めて従業員を雇用する予定がある
- • 就業規則がない、または古いので見直したい
- • 従業員との間に問題が生じている
- • 解雇や退職の手続きについて相談したい
- • 労働時間管理や勤怠制度を整備したい
- • ハラスメント対策を強化したい
適切な雇用管理は、企業の成長を支える重要な基盤です。安心して事業に集中できる環境を整えましょう。